Etiquetar a otros es definir límites para su actuación, cuando debemos estimularlos a crecer.

De etiquetas y etiquetados

“Pedro es muy diligente”. “Juan es un poco desordenado”. Son afirmaciones que -sin temor a equivocarnos- podemos decir en cualquier contexto, categorizando y encasillando a las personas en una característica inamovible de su personalidad o capacidad profesional. Si lo vemos en un plazo más amplio que el momento en que lo hacemos, una clasificación de […]

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