Definir nuestra identidad laboral y personal es importante para ser reconocidos en el mercado. Sin embargo, definir muchos límites, puede cerrarnos oportunidades. ¿Tienes límites o te estás limitando?
¿Con límites o limitados? Leer más »
Conseguir los resultados del equipo, no sólo es responsabilidad del líder sino de quienes trabajan con él. ¿Cómo los haces responsables? No se trata únicamente de asignar una tarea, resultado o prioridad. Tienes que involucrarlos en diversos aspectos de su responsabilidad.
¿Son responsables las personas de tu equipo? Leer más »
Aumentamos la creatividad en nuestra empresa, liberándonos de los espacios predeterminados. Encuentra nuevas maneras de resolver tus problemas profesionales.
Mejora tu creatividad empresarial Leer más »
Tener acuerdos con las personas con que trabajamos aumenta la confianza de las personas del equipo. Así aprendemos a comportarnos guiados por el bien común más que por el interés individual.
Acuerdos de trabajo: el decálogo de nuestra relación Leer más »
Tener reglas de vida nos ahorra tiempo y energía en la toma decisiones. Permite que otros sepan cómo cuentan con nosotros.
Sentir que no merecemos un triunfo o reconocimiento causa frustración y disminuye nuestra capacidad para progresar. Puedes dar unos pasos para reducir el síndrome y trabajar con todo tu potencial.
El síndrome del impostor Leer más »
